<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss xmlns:yandex="http://haber.yandex.com.tr/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
	<channel>
	<title>Kobi Aktüel İş Dünyası ve Ekonomi Dergisi</title>
	<link>https://www.kobiaktuel.com.tr/</link>
	<description>Kobi Aktüel Dergisi, ekonomi ve finans sektöründe gelişen tüm haber ve röportajları okuyucularıyla buluşturuyor.</description>
	<image>
		<title>Kobi Aktüel İş Dünyası ve Ekonomi Dergisi</title>
		<link>https://www.kobiaktuel.com.tr/</link>
		<url>https://www.kobiaktuel.com.tr/images/banner/KOBIAKTUEL_LOGO-01_1.png</url>
	</image>

	
	<item>
		<link>https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/multinet-up-kurban-bayraminda-kurumsal-hediyeleri-calisan-tercihleri-h4114.html</link>
		<pubDate>Thu, 07 May 2026 14:07:36 +0300</pubDate>
		<category><![CDATA[genel]]></category>
		<title><![CDATA[Multinet Up: Kurban Bayramı’nda kurumsal hediyeleri çalışan tercihleri şekillendiriyor]]></title>
		<description><![CDATA[Multinet Up, Kurban Bayramı döneminde şirketlerin çalışanlarına sunduğu destekleri MultiGift ve MultiFlex çözümleriyle daha esnek, dijital ve operasyonel açıdan kolay yönetilebilir bir hale getiriyor; çalışanlara seçim özgürlüğü sunulurken, işveren tarafında da iş süreçleri sadeleştiriliyor.]]></description>
		<yandex:full-text><![CDATA[&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Kurban Bayramı, dayanışma ve paylaşma kültürünün öne çıktığı, şirketlerin çalışanlarıyla bağlarını güçlendirdiği, yılın önemli dönemlerden biri.Bu dönemde çalışanlara sunulan destekler, değişen ihtiyaçlarla birlikte yeniden şekilleniyor. Multinet Up, geleneksel yardım yöntemlerinin ötesine geçen çözümleriyle, daha esnek, dijital ve seçim özgürlüğü sunan bir ürün portföyü sunuyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Çalışanlarseçim özgürlüğünden yana&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Kurban Bayramı döneminde şirketlerin çalışanlara sunulan desteklerin değişen yapısına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç:Son yıllarda, Kurban Bayramı gibi dönemlerde çalışanlara sunulan desteklerde daha esnek ve kişiselleştirilebilir çözümlere doğru bir yönelim gözlemliyoruz.Gerçekleştirdiğimiz 2025 Pazar Segmentasyon Araştırmasına göre çalışanların yarısından fazlası, kendilerine tanımlanan bir bütçe ile ihtiyaçlarına uygun ürünü seçebilecekleri dijital çözümlere sıcak bakıyor. Aynı zamanda işletmelerin yüzde 48,6sı da esnek yan hak uygulamaları kapsamında en çok alışveriş çeklerini tercih ediyor. Bu tablo, çalışanların tek tip yardımlar yerine kendi ihtiyaçlarına göre şekillenen çözümleri daha fazla benimsediğini bizlere gösteriyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Operasyonel yükü azaltan çözümler şirketler için belirleyici hale geliyor&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Depolama, lojistik ve dağıtım gibi süreçler nedeniyle erzak kolisi şirketlerin operasyonel yüklerini artırıyor. Dolayısıyla bu kapsamdaki yardımların tercih edilme oranları git gide azalıyor. Multinet Up olarak sunduğumuz, Türkiyenin ilk kurumsal hediye kartıMultiGift ile şirketler, çalışanlarına tek bir kart üzerinden gıdadan giyime, ev &amp;amp; yaşam ürünlerinden teknolojiye kadar 50 bine varan noktada geçerli geniş bir kullanım ağı sunabiliyor. Aynı zamanda ayni yardım kapsamında yüzde 45i aşan vergi avantajından yararlanarak maliyetlerini daha etkin yönetebiliyor. Ayrıca çalışanlar, kartlarındaki bakiyelerini mobil cüzdan uygulamamız olan MultiPay uygulaması üzerinden kolaylıkla kullanabiliyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;MultiFlex çözümümüzle ise dijital kod ve esnek bakiye yapısı sayesinde, çalışanlara farklı kategori ve markalar arasında seçim yapabilme imkânı sunuyoruz. Mobil uygulama üzerinden saniyeler içinde hediye seçimi yapılabilmesi ve bakiyelerin ihtiyaçlara göre değerlendirilebilmesi, çalışan deneyiminde esnekliği destekliyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Esnek yan hak çözümlerine olan ilgi daha da artacak&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Şirketlerin esnek ve dijital çözümlere yönelimi her geçen dönem daha belirgin hale geliyor. Bu yönelimin etkilerini kullanım verilerinde de gözlemliyoruz. Örneğin, MultiFlex çözümümüz 2025in ilk çeyreğinde bir önceki yıla göre yüzde 44 büyüme kaydetti.Bu yıl da müşteri sayısında önemli bir talep artışı söz konusu. Esnek yan hak çözümlerinin toplam içindeki payı da son yıllarda yükseliş gösteriyor.Öte yandan, önceki dönemlerde Ramazan Bayramında MultiGift tercih eden firmaların yarısından fazlasının Kurban Bayramında da aynı çözümü kullanmaya devam ettiğini gözlemledik. Bu durum, şirketlerin benzer dönemlerde tercih ettikleri çözümleri sürdürme eğiliminde olduğunu gösteriyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=margin-top:12.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:12.0pt; margin-left:0cm&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span lang=tr&gt;Kurban Bayramını yalnızca bir kurumsal destek dönemi olarak değil, çalışan memnuniyetini ve operasyonel verimliliği birlikte ele alan bir yapı olarak değerlendiriyoruz. Bu yaklaşımın hem çalışan deneyimini güçlendirdiğine hem de şirketler için daha sürdürülebilir bir model sunduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, esnek ve dijital çözümlerimizi geliştirmeye ve yaygınlaştırmaya devam edeceğiz.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]></yandex:full-text>
		<yandex:related>
		<link url="https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/multinet-up-kurban-bayraminda-kurumsal-hediyeleri-calisan-tercihleri-h4114.html">Multinet Up: Kurban Bayramı’nda kurumsal hediyeleri çalışan tercihleri şekillendiriyor</link>
		</yandex:related>


	</item>

	
	<item>
		<link>https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/insan-kaynaklarinda-dijital-donusum-ve-yeni-nesil-calisan-deneyimi-h4113.html</link>
		<pubDate>Thu, 07 May 2026 14:03:16 +0300</pubDate>
		<category><![CDATA[genel]]></category>
		<title><![CDATA[İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm ve Yeni Nesil Çalışan Deneyimi]]></title>
		<description><![CDATA[ODAŞ İnsan Kaynakları Yöneticisi Zeynep Demir, dijitalleşme ve yapay zekânın İK süreçlerini stratejik bir yapıya dönüştürürken, çalışan deneyimi ve bağlılığını nasıl yeniden şekillendirdiğini anlatarak, Kobi Aktüelin sorularını yanıtladı.]]></description>
		<yandex:full-text><![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;b&gt;Dijitalleşme ve yapay zeka İK süreçlerini nasıl etkiliyor?&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
Dijitalleşme ve yapay zekâ, insan kaynaklarının rolünü operasyonel süreçlerin ötesine taşıyarak daha stratejik bir konuma yerleştiriyor. Günümüzde İK, veri analitiği ve yapay zekâ destekli sistemler sayesinde yalnızca geçmiş verileri değerlendiren değil, aynı zamanda öngörü geliştirebilen bir yapıya dönüşmüş durumda.İşe alım süreçlerinden performans yönetimine kadar birçok alanda kullanılan bu teknolojiler, daha hızlı ve isabetli kararlar alınmasına katkı sağlıyor. Aynı zamanda çalışan deneyimini daha yakından takip etme ve kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturma imkânı sunuyor.Bununla birlikte, teknolojinin etkin kullanımı kadar, insan odaklı yaklaşımın korunması da kritik önem taşıyor. İKnın temelinde insan var ve bu nedenle teknolojiyi destekleyici bir araç olarak konumlandırmak gerektiğine inanıyoruz.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;Yeni nesil çalışanların beklentileri işverenleri nasıl şekillendiriyor?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=line-height:107%&gt;Yeni nesil çalışanlar, iş hayatına bakış açılarıyla kurumların dönüşümünü doğrudan etkiliyor. Bu kuşak için iş; yalnızca bir görev tanımı değil, aynı zamanda kendini gerçekleştirme ve değer yaratma alanı. Bu nedenle çalışanlar; şeffaf iletişim, katılımcı yönetim anlayışı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı bekliyor. Esnek çalışma modelleri ve iş-yaşam dengesi de artık bir ayrıcalık değil, temel bir ihtiyaç olarak görülüyor. Bu değişim, işverenleri daha çevik, çalışan deneyimini merkeze alan ve güçlü bir kurum kültürü inşa eden organizasyonlar olmaya yönlendiriyor. Kurumların sunduğu değer önerisi, yetenek çekme ve elde tutma süreçlerinde belirleyici hale gelmiş durumda.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;Çalışan bağlılığını artırmak için şirketler neler yapmalı?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=line-height:107%&gt;Çalışan bağlılığı, sürdürülebilir başarı için kritik bir unsur. Bu nedenle bağlılığı artırmak, yalnızca belirli uygulamalarla değil, bütüncül bir insan kaynakları yaklaşımıyla ele alınmalı. Öncelikle çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettikleri bir çalışma ortamı oluşturmak gerekiyor. Açık iletişim, düzenli geri bildirim ve adil yönetim anlayışı bu sürecin temelini oluşturuyor. Bunun yanında çalışanların gelişimine yatırım yapmak, kariyer yollarını netleştirmek ve başarıyı görünür şekilde takdir etmek bağlılığı güçlendiren önemli unsurlar arasında yer alıyor. İKnın bu noktadaki rolü, çalışan deneyimini uçtan uca tasarlamak ve kurum ile çalışan arasında güçlü bir bağ kurmaktır.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;Eklemek istedikleriniz var mı?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12px;&gt;&lt;span style=font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;İnsan kaynaklarının geleceğinde en önemli konunun, teknoloji ile insan odağını dengeli bir şekilde bir araya getirmek olacağına inanıyoruz. Kurumların sürdürülebilir başarı elde edebilmesi için çalışan deneyimini merkeze alan, gelişimi destekleyen ve güçlü bir kurum kültürü oluşturan bir yaklaşım benimsemesi gerekiyor.ODAŞ olarak biz de çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkaran, gelişimlerini destekleyen ve kurumsal bağlılığı güçlendiren uygulamaları önceliklendiriyoruz.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]></yandex:full-text>
		<yandex:related>
		<link url="https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/insan-kaynaklarinda-dijital-donusum-ve-yeni-nesil-calisan-deneyimi-h4113.html">İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm ve Yeni Nesil Çalışan Deneyimi</link>
		</yandex:related>


	</item>

	
	<item>
		<link>https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/kobiler-icin-erisilebilir-ve-olceklenebilir-dijital-donusum-h4112.html</link>
		<pubDate>Thu, 07 May 2026 14:00:06 +0300</pubDate>
		<category><![CDATA[genel]]></category>
		<title><![CDATA[KOBİ’ler İçin Erişilebilir ve Ölçeklenebilir Dijital Dönüşüm]]></title>
		<description><![CDATA[PEAKUP CSOsu Kadircan Toprakçı, KOBİlerin sınırlı kaynaklarla güçlü bir dijital dönüşüm gerçekleştirmesini sağlayan, erişilebilir ve sürdürülebilir teknoloji çözümlerini anlatıyor.]]></description>
		<yandex:full-text><![CDATA[&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Geliştirdiğiniz yazılım çözümlerinin temel özellikleri nelerdir?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Günümüzde teknoloji yatırımlarının gerçek başarısı, yalnızca hangi teknolojilerin kullanıldığıyla değil, bu teknolojilerin kurumlara sağladığı ölçülebilir, sürdürülebilir ve erişilebilir iş sonuçlarıyla değerlendirilmeli. Özellikle KOBİler için maliyet hassasiyeti ve sınırlı kaynaklar, dijital dönüşümün önündeki en önemli bariyerlerden biri olarak öne çıkıyor. PEAKUP olarak bu gerçeklikten hareketle, çözümlerimizi kurumların ölçeğine, ihtiyacına ve bütçesine göre modellenebilir bir yapıda sunuyoruz.Bu bakış açısıyla PEAKUP, yalnızca teknoloji sağlayan bir yapıdan öte KOBİlerin dijital dönüşüm yolculuklarını uçtan uca ele alan, teknolojiyi demokratikleştiren ve erişilebilir kılan bir dönüşüm ortağı olarak konumlanıyor. Yapay zekâ çözümleri, bulut ve güvenlik çözümleri, veri ve iş zekâsı çözümleri, iş uygulamaları ve otomasyon çözümleri, geliştirdiğimiz SIGNandGO, PassGate ve Velocity ürünlerimiz sayesinde kurumları ihtiyaç duydukları doğru teknolojiyle, yüksek yatırım maliyetleri olmadan buluşturuyoruz.Bununla birlikte stratejik danışmanlık ve değişim yönetimi yaklaşımımızla, bu yatırımların yalnızca kısa vadeli kazanımlar değilorganizasyon geneline yayılan, kalıcı ve ölçülebilir bir etki oluşturmasını hedefliyoruz. Kurumların iş modellerini, operasyonlarını, çalışan deneyimini ve veri temelli karar alma yetkinliklerini bütünsel bir perspektifle ele alarak KOBİlerin sınırlı kaynaklarla dahi global ölçekte rekabet edebilecek yetkinliklere ulaşmasını sağlıyor; dönüşüm yolculuğunun her temas noktasına dokunan bütünsel teknoloji çözümleri sunuyoruz.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Ürünleriniz KOBİlerin hangi sorunlarına çözüm sunuyor?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;KOBİler, dijital dönüşüm süreçlerinde, çoğunlukla operasyonel verimsizlik, manuel ilerleyen iş akışları, dağınık veri yapıları ve sınırlı teknik kaynaklar nedeniyle ölçeklenme ve sürdürülebilir büyüme konusunda zorlanıyor. PEAKUPın geliştirdiği ürünler ve çözümler, bu temel sorunlara odaklanarak günlük operasyonları sadeleştirmeyi ve hızlandırmayı hedefliyor.Yapay zekâ destekli dijital iş yeri platformu &lt;b&gt;Velocity&lt;/b&gt;, ekipleri yapay zeka destekli dijital ortamda bir araya getirerek iletişimi ve kurum kültürünü güçlendiriyor. &lt;b&gt;SIGNandGO&lt;/b&gt;, e-posta imzalarının merkezi yönetimiyle kurumsal imajı desteklerken;&lt;b&gt;PassGate&lt;/b&gt;, IT ekiplerine ihtiyaç duymadan güvenli parola ve hesap yönetimini mümkün kılıyor. PEAKUP çözümleri, KOBİlerin sınırlı kaynaklarla daha çevik, ölçeklenebilir ve güvenli iş süreçleri oluşturmasına katkı sağlıyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Yazılım çözümleriniz KOBİlerin verimliliğini ve rekabet gücünü nasıl artırıyor?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;PEAKUP çözümleri, KOBİlerin sınırlı kaynaklarla daha çevik, rekabetçi ve sürdürülebilir bir operasyon yapısına geçişini destekleyen güçlü bir kaldıraç görevi üstleniyor. İlk aşamada manuel ilerleyen süreçler sadeleşiyor, iş akışları hızlanıyor ve tekrar eden işler otomasyonla ortadan kaldırılarak operasyonel verimlilik sağlanıyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;İkinci aşamada, tek bir platform üzerinden erişilebilir hale gelen veriler güçlü raporlama ve yapay zekâ destekli analizlerle karar kalitesini ve yönetsel görünürlüğü artırıyor. Böylece kaynak kullanımı iyileşiyor, operasyonel riskler azalıyor.Üçüncü aşamada ise çalışanlar için daha düzenli ve katılımcı bir çalışma ortamı, müşteriler için daha hızlı ve güvenilir bir hizmet modeli ortaya çıkıyor. Kârlılığa katkı yalnızca doğrudan maliyetlerle değil zaman tasarrufu, operasyonel çeviklik, lisans ve kaynak optimizasyonu ile yüksek müşteri memnuniyeti gibi dolaylı ama güçlü kazanımlar üzerinden şekilleniyor. Bu bütünsel yaklaşım, KOBİlerin rekabet gücünü kalıcı biçimde artırıyor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Sürdürülebilirlik ve yeşil teknoloji konularında çalışmalarınız var mı?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;PEAKUP olarak sürdürülebilirliği ve yeşil teknolojiyi iş yapış şeklimizin merkezinde konumlandırıyor; müşterilerimizle, çalışanlarımızla, paydaşlarımızla ve gezegenimizle olan tüm etkileşimlerimizi etik ilkeler, sorumlu teknoloji kullanımı ve uzun vadeli değer yaratma anlayışı üzerine inşa ediyoruz. Bu kapsamda teknolojiyi şeffaf ve sorumlu bir yaklaşımla geliştirmeye özen gösteriyoruz.Yeşil teknoloji perspektifimizi enerji verimliliği, kaynak optimizasyonu ve gereksiz tüketimin azaltılması odağında ele alıyoruz. Dijitalleşmenin doğru kurgulandığında hem operasyonel verimliliği artıran hem de çevresel etkiyi azaltan güçlü bir araç olduğuna inanıyoruz. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Bu doğrultuda otomasyon, veri temelli karar alma ve bulut tabanlı çözümleri; karbon ayak izini azaltan yeşil teknoloji bileşenleri olarak konumlandırıyoruz.Sürdürülebilirliği yalnızca teknolojiyle sınırlı görmüyor; bilgi üretimi ve ekosisteme katkıyı da bu yaklaşımın önemli bir parçası olarak değerlendiriyoruz. UN Global Compact üyesi olarak her yıl ilerleme raporlarımızı paylaşıyor; enerji ölçümleme ve kaynak optimizasyonu odaklı Ar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;‑&lt;span style=font-size:12.0pt&gt;&lt;span style=line-height:107%&gt;&lt;span style=font-family:&amp;quot;Aptos&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;&gt;Ge çalışmalarımızı akademik yayınlar ve uluslararası projelerle destekliyoruz.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
]]></yandex:full-text>
		<yandex:related>
		<link url="https://www.kobiaktuel.com.tr/genel/kobiler-icin-erisilebilir-ve-olceklenebilir-dijital-donusum-h4112.html">KOBİ’ler İçin Erişilebilir ve Ölçeklenebilir Dijital Dönüşüm</link>
		</yandex:related>


	</item>

	
	</channel>
</rss>


