Yapay Zekâ Çağında İnsan Kaynakları Yeniden Tanımlanıyor

Şirketinizin İnsan Kaynakları stratejisini nasıl tanımlarsınız?

İK stratejimiz, hızlı büyüme hedeflerimizi destekleyen çevik, insan odaklı ve ileri teknolojiyle entegre bir yapıdan oluşuyor. Amacımız, doğru yeteneği doğru zamanda ekibe kazandırmak ve onlara hem güvenli hem de yenilikçi bir çalışma ortamı sunmak.
Bir yapay zekâ teknoloji şirketi olarak, ekiplerimizin iş süreçlerinde AI destekli araçları günlük olarak kullanmalarını, veri odaklı karar mekanizmalarından faydalanmalarını ve dijital yetkinliklerini sürekli geliştirmelerini teşvik ediyoruz. Bu sayede yüksek performansı hem ölçeklenebilir hem sürdürülebilir hale getiriyoruz.

Yetenek yönetimi süreçlerinde nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?

Start-up kültürümüzün dinamizmini, yetenek yönetimimizin tamamına entegre ettik. Esnek, hızlı ve şeffaf süreçler yürütüyoruz. Potansiyeli yüksek adaylara erken sorumluluk veriyor, onları güçlü geri bildirim mekanizmaları ve sürekli öğrenme olanaklarıyla destekliyoruz.
Aynı zamanda yetenek yönetiminde yapay zekâ destekli ölçümleme araçları, otomasyon ve veri analitiği kullanarak hem objektif hem modern bir deneyim sunuyoruz. Böylece yalnızca yetkinlik ve kültürel uyumu değil, aynı zamanda teknolojiye adaptasyon becerisini de önceliklendiriyoruz.

Genç yetenekleri şirkete kazandırmada en etkili yöntemler neler?

Genç yeteneklerin ilgisini çeken en büyük gücümüz, sunduğumuz gerçek etki yaratma fırsatı. Hızla büyüyen bir teknoloji start-up’ı olarak onlara sadece bir pozisyon değil, yapay zekâ çözümlerinin geleceğini şekillendirebilecekleri bir alan veriyoruz.
Sosyal medya, topluluk etkinlikleri ve teknoloji odaklı projelerle güçlü bir işveren markası yaratıyoruz. Ekibimize katılan genç profesyoneller, yeni nesil araçlarla çalışma, ürünlere doğrudan katkı sağlama ve yenilikçi projelerde yer alma fırsatına sahip oluyor.

Çalışanların kariyer yolculuklarını desteklemek için ne tür programlar sunuyorsunuz?

Ekiplerimizin gelişim yolculuğunu desteklemek için mentorluk programları, iç eğitimler ve proje bazlı rotasyon fırsatları sunuyoruz. Her çalışanın kendi kariyer yolunu özgürce şekillendirebildiği, güvenli ve şeffaf bir gelişim alanı yaratıyoruz.
Buna ek olarak, düzenli olarak yürüttüğümüz AI odaklı eğitimler, teknoloji okuryazarlığı programları ve ürün ekipleriyle yapılan micro-learning oturumlarıyla çalışanlarımızı geleceğin yetkinliklerine hazırlıyoruz. Performans görüşmeleriyle herkesin hedeflerine ulaşmasını sağlayan kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturuyoruz.

Eklemek istedikleriniz nelerdir?

Ono olarak, yapay zekâ teknolojisini işe alım, kariyer ve performans süreçlerine entegre ederek insan kaynakları alanında geleceği şekillendiriyoruz. Yerli bir teknoloji şirketi olarak kısa sürede büyük başarılara imza attık. Halen sekiz ülkede 138 firmanın İK süreçlerinin dijital dönüşümünü yerli yapay zekâ teknolojimizle dönüştürdük. İşe alım, kariyer ve performans süreçleri başta olmak üzere pek çok modülümüzle dünya çapında 20 dilde hizmet veriyoruz. Dünyanın en önde gelen CV havuzlarına entegreyiz.

Bizim için en önemlisi, yaratıcılığı ve girişimci ruhu besleyen; teknolojiyi insan odaklı bir yaklaşımla birleştiren bir çalışma ortamı sunmak. Yapay zekâ ile güçlendirilmiş iş süreçlerimiz, ekip arkadaşlarımızın daha verimli çalışmasına, daha hızlı karar almasına ve daha yenilikçi çözümler üretmesine olanak tanıyor. Çalışanlarımızın fikirlerini hayata geçirebilmeleri, yeni teknolojileri deneyimleyebilmeleri ve sürekli gelişen bir kültürün parçası olmaları bizim için çok değerli. Kısacası, birlikte sadece bugün için değil; teknolojinin geleceği için de üretiyoruz.