Yeni beceri ihtiyaçları ortaya çıktı

İK profesyonellerinin odağında, organizasyonları için kritik olan becerilerin belirlenmesi ve çalışanlardaki beceri açığının ölçümlenmesi ve geliştirilmesi konuları ağırlıklı olarak yer alıyor” diyerek sözlerine başlıyor. Türker, Mercer olarak gerçekleştirdikleri 2021 Türkiye Dijital Dönüşüm ve İş Gücü Beceri Gelişimi Araştırması’nın sonuçlarına göre pandemi süreci ile hızlanmış olan dijital dönüşümün iş gücünün geleceğini büyük ölçüde etkileyeceğini belirtiyor ve ekliyor: “Bu kapsamda 2022 yılına kadar 133 milyon yeni işin ortaya çıkacağı, 75 milyon işe artık ihtiyaç duyulmayacağı öngörülüyor. Talebin artması öngörülen işler arasında; bilgi güvenliği, bilgisayar ve matematik mühendisliği, veri analizi ve AI& makine öğrenmesi, talebin azalmasının öngörüldüğü işler arasında ise ofis idari işler, muhasebe, danışma, ulaşım, üretim ve inşaat olarak sıralanıyor. Buna paralel olarak dijital dönüşüm ve işlerdeki değişim, yeni beceri ihtiyaçlarının da ortaya çıkmasına sebep oldu. Araştırmamızın sonuçları, problem çözme becerilerinin ve ileri teknolojiye dayalı becerilerin öneminin arttığını gösteriyor.” Türker, tüm bu gelişmelerin, İK profesyonellerinin, çalışanlardaki beceri açığının ölçümlenmesi ve buna yönelik olarak yeni becerilerin geliştirilmesi konularını ana gündemleri olarak belirlemesine neden olduğunu sözlerine ekliyor. Türker, “Mercer olarak gerçekleştirdiğimiz 2021 Yetenek Trendleri Araştırması’na göre yeni çalışma düzenine iş gücünü hazırlamak ve yetenek rekabetinde yerini almak İK profesyonellerinin en önemli gündemi. Şirketlerin gündeminde hibrit çalışma modellerinin benimsenmesi ve esnek çalışmanın yeniden yapılandırılması da yer alıyor. Bu kapsamda, İK süreçlerinin yapılandırılması, dijital ve çevik insan kaynakları uygulamalarının tasarlanmasının ön plana çıktığını görüyoruz” diyerek sözlerini tamamlıyor