Pelin VARDARLIER
Pelin VARDARLIER
Doç. Dr. Pelin Vardarlıer
İdeal özgeçmiş nasıl olmalıdır?
Günümüzde insanların kariyer planlamaları ve iş görüşmeleri için hazırlamış oldukları özgeçmişler iş bulmak, terfi etmek ve rakiplerinden sıyrılmak için önemli bir araçtır. Büyüyen nitelikli işgücü piyasasında doğru adayı bulmak,...
Günümüzde insanların kariyer planlamaları ve iş görüşmeleri için hazırlamış oldukları özgeçmişler iş bulmak, terfi etmek ve rakiplerinden sıyrılmak için önemli bir araçtır. Büyüyen nitelikli işgücü piyasasında doğru adayı bulmak,...
Duygusal zekâsı yüksek olan liderin işletmeye etkileri
Duygusal zekâsı yüksek olan lider, ekip ruhunu oluşturarak, ekip üyelerinin birbirilerine olan bağlılığını artırır. Böylelikle, ekip üyelerinin birbirlerine destek olmalarını sağlayarak, bireylerin verimli ve gönüllü olarak katılımını...
Duygusal zekâsı yüksek olan lider, ekip ruhunu oluşturarak, ekip üyelerinin birbirilerine olan bağlılığını artırır. Böylelikle, ekip üyelerinin birbirlerine destek olmalarını sağlayarak, bireylerin verimli ve gönüllü olarak katılımını...
Duygusal Zekâ Ve Liderlik
Kurumları başarıya ulaştıracak önemli nitelikler arasında duygusal zekâ yer alıyor. Duygusal zekâya sahip bir lider, kurum içerisinde duygusal zekâ kavramını destekler ve kurum çalışanlarını bu yönde geliştirmeye çalışır. Duygusal...
Kurumları başarıya ulaştıracak önemli nitelikler arasında duygusal zekâ yer alıyor. Duygusal zekâya sahip bir lider, kurum içerisinde duygusal zekâ kavramını destekler ve kurum çalışanlarını bu yönde geliştirmeye çalışır. Duygusal...
Kariyer Seçimi
Meslek seçimi, kişinin en çok zorlandığı ve hayatını etkileyen önemli bir unsurdur. Mesleki kariyer koçluğu ise bireylerin kariyer planları yapmalarını, kişisel farkındalıklarını artırarak iş yaşamı boyunca başarılı olmalarını...
Meslek seçimi, kişinin en çok zorlandığı ve hayatını etkileyen önemli bir unsurdur. Mesleki kariyer koçluğu ise bireylerin kariyer planları yapmalarını, kişisel farkındalıklarını artırarak iş yaşamı boyunca başarılı olmalarını...
Kişilerin Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Kariyer Koçluğu
Kişiler, iş fırsatları içerisinde bir seçim yapması gerektiğinde veya doğru meslek seçimi için kariyer koçuna ihtiyaç duyabilir. Kariyer koçları, kişilere kendileri için şu an hangi işin daha uygun olduğunu anlatmak yerine, bir iş geçişi...
Kişiler, iş fırsatları içerisinde bir seçim yapması gerektiğinde veya doğru meslek seçimi için kariyer koçuna ihtiyaç duyabilir. Kariyer koçları, kişilere kendileri için şu an hangi işin daha uygun olduğunu anlatmak yerine, bir iş geçişi...
İşletmeler İçin Koçluk Desteğinin Önemi
Günümüzde koçluk eğitimi ve uygulamalarının önemi artarak devam ediyor. Kurumların koç desteği almaları, çalışanlarının motivasyonunu ve verimliliğini arttırıyor; yönetici ve çalışan arasında daha iyi bir ilişki kurulmasını sağlıyor....
Günümüzde koçluk eğitimi ve uygulamalarının önemi artarak devam ediyor. Kurumların koç desteği almaları, çalışanlarının motivasyonunu ve verimliliğini arttırıyor; yönetici ve çalışan arasında daha iyi bir ilişki kurulmasını sağlıyor....
İş Hayatında Yaşanacak Değişimler
İşletmeler, çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla bilgiye her an, her yerden erişme olanağı sağlamalıdırlar. Bu durum, işletmeler için herhangi bir zamanda herhangi bir yerde çalışabilmek ve yönetebilmek anlamına...
İşletmeler, çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla bilgiye her an, her yerden erişme olanağı sağlamalıdırlar. Bu durum, işletmeler için herhangi bir zamanda herhangi bir yerde çalışabilmek ve yönetebilmek anlamına...
DİJİTALLEŞEN ÇALIŞMA HAYATI
Dijitalleşmenin hayatımıza girmesi ve dijital dönüşümün başlaması, tüm alanlarda olduğu gibi çalışma hayatında da bir takım yeni uygulamaları getirdi. İşletmelerde her türlü iletişim, ilişki, bilgi paylaşımı ve yazışmalar artık...
Dijitalleşmenin hayatımıza girmesi ve dijital dönüşümün başlaması, tüm alanlarda olduğu gibi çalışma hayatında da bir takım yeni uygulamaları getirdi. İşletmelerde her türlü iletişim, ilişki, bilgi paylaşımı ve yazışmalar artık...
İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN SONUÇLARI
Sessizlik; örgütlerin büyümesine, değişime adapte olmasına ve gelişmesine büyük ölçüde etki eden ölçütlerdendir. İş görenlerin bilinçli ya da bilinçsiz olarak kendi fikir, görüş, öneri, bilgi ve düşüncelerini gizli tutmayı tercih...
Sessizlik; örgütlerin büyümesine, değişime adapte olmasına ve gelişmesine büyük ölçüde etki eden ölçütlerdendir. İş görenlerin bilinçli ya da bilinçsiz olarak kendi fikir, görüş, öneri, bilgi ve düşüncelerini gizli tutmayı tercih...
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ
İnsan Kaynakları departmanı için sosyal medya kaçınılmaz bir cazibe merkezi oluyor. Sosyal medya yoluyla, bir pozisyon için en iyi adayı bulma olasılıklarını arttırarak, daha geniş bir aday havuzuna ulaşılabiliyor. Teknolojinin her geçen...
İnsan Kaynakları departmanı için sosyal medya kaçınılmaz bir cazibe merkezi oluyor. Sosyal medya yoluyla, bir pozisyon için en iyi adayı bulma olasılıklarını arttırarak, daha geniş bir aday havuzuna ulaşılabiliyor. Teknolojinin her geçen...
İŞLETMELER İÇİN SOSYAL MEDYA STRATEJİSİNİN ÖNEMİ
Şirketlerin stratejilerinin sosyal medya ile uyumlu olması, rekabetçi kalabilmek için etkili bir yöntemdir. Sosyal medyanın benimsenmesi sürecinde, işletmeler tarafından farklı stratejiler uygulanır. Bu stratejiler, genellikle sosyal medya uygulamaları...
Şirketlerin stratejilerinin sosyal medya ile uyumlu olması, rekabetçi kalabilmek için etkili bir yöntemdir. Sosyal medyanın benimsenmesi sürecinde, işletmeler tarafından farklı stratejiler uygulanır. Bu stratejiler, genellikle sosyal medya uygulamaları...
ENDÜSTRİ 4.0’IN TOPLUMSAL ETKİLERİ
Üretim, pazarlama, teknolojik gelişmeler, dijital sistemler gibi pek çok alanda oldukça ileri boyutta etkileri olan endüstri 4.0'ın bir diğer önemli etkisinin de toplumsal yapı üzerinde oluştuğu görülür. Endüstri 4.0'dan önce...
Üretim, pazarlama, teknolojik gelişmeler, dijital sistemler gibi pek çok alanda oldukça ileri boyutta etkileri olan endüstri 4.0'ın bir diğer önemli etkisinin de toplumsal yapı üzerinde oluştuğu görülür. Endüstri 4.0'dan önce...
ENDÜSTRİ 4.0’IN ÇALIŞMA HAYATINA VE İSTİHDAMA ETKİLERİ
Endüstri 4.0 hakkındaki en büyük iki kaygıdan biri güvenlik iken, diğeri de robotik sistemlerin yaygınlaşması sonucunda iş kaybı yaşanmasıdır. Her gelişme beraberinde bir değişim süreci getirir. Endüstri 4.0 yatırımlarının, uzun vadede...
Endüstri 4.0 hakkındaki en büyük iki kaygıdan biri güvenlik iken, diğeri de robotik sistemlerin yaygınlaşması sonucunda iş kaybı yaşanmasıdır. Her gelişme beraberinde bir değişim süreci getirir. Endüstri 4.0 yatırımlarının, uzun vadede...
